客户群体∨

企业文化
职工文苑
安全教育还需打动人心
发布日期:2019-11-08 浏览次数: 信息来源:中山嘉明电力有限公司 作者:王泽锋 字号:[ ]

“到生产现场需佩戴安全帽,高空作业需系好安全带,现场作业要做到‘四不伤害’,电力生产要严格遵守‘两票三制’制度……”曾经,中山嘉明一线生产部门对于安全教育都采用说教方式,部门领导每分配一项作业,总要向员工吩咐两句。而如今,一线员工的耳边却变得清净了起来。

是安全变得不重要了吗?并不是,而是中山嘉明的安全教育正慢慢从单方面的“要我安全”转变为生产人员自发的“我要安全”。

为了达到这一目的,中山嘉明安全管理部门绞尽脑汁。QHSE部与生产运行部合作,从网上,从微信等新媒体上收集了大量关于电力生产的安全事故教育视频,集中组织一线员工观看,并且常抓不懈。有电气开关误操作的爆炸现场,有不注意安全距离导致的触电惨状……。视频中,一幕幕鲜活的事例极大的震撼了员工的心灵。人们做决策会权衡利弊,因此,只有让生产人员明白不同行为的利弊才能做到发自内心的“我要安全,我会安全,保证安全”,从而遵守各项安全规定。

如今,在班前会上,班长对员工劳保穿戴的提醒变少了,班员们去现场干活时,依然自觉穿戴好防护用品。其发自内心的“我要安全”执行效果明显强于外部要求的“要我安全”。

每位员工都是防范事故的终端,安全教育应当以打动人心为主,从传统的说教方式中走出来,改变安全教育的方法,体现出有人情味的关爱精神。




【打印】 【关闭】