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交通新能源事业部2019年《导师带徒培养协议》签字仪式在京举行
————仪式过后 你我师徒同行
发布日期:2019-09-06 浏览次数: 信息来源:交通新能源事业部 作者:文/蔡珂盈 图/贾宁 字号:[ ]

9月3日下午,交通新能源事业部(下称事业部)举行2019年《导师带徒培养协议》签字仪式,22对师徒喜结成对。事业部党委书记、总经理朱闻达,事业部副总经理刘洋,事业部党委副书记郑京,机关各部门负责人及22对师徒共同参加此次仪式。

8月29日,事业部新入职的22名应届毕业新员工参与气电集团集中组织的“筑梦蓝海·启航训练营”培训活动圆满地落下帷幕,培训包含事业部与贸易公司、研发中心、ITC联合组织的专题培训,事业部自行组织的入厂教育等内容,事业部机关部门按照“原则上岗位经理及以上职务,5年以上工作经验”的标准,为每名新员工推荐见习期导师。由导师负责结合每位新员工的专业,制订培养目标、培养要求和培养计划,作为《导师带徒培养协议》的主要内容。

签字仪式上,导师代表王镜舟希望各位学员尽快从格物致知的学子转变为齐家治国的职业人,同时郑重承诺做好责任传递,做到“交得出,接得住”。学员代表石顺承诺:“遵规守纪,做一名合格的海油人;尊师重道,做有德的海油人;终身学习,做有才的海油人;传承文化,做有精气神的海油人”。

刘洋结合工作和生活两个方面寄语新员工,希望大家持续保持“纯洁平常、好奇好学、激情奋斗、担当进取、团结互助、孝敬师长”之心。

郑京对导师带徒提出了希望:一是要深化对师带徒的认识,重视培养;二是要细化师带徒的方案,明确任务;三是要强化师带徒的体系,协同发力。

仪式最后,朱闻达从“传道、授业、解惑”三个方面对导师提出要求:一是要向学员传递正确的政治观、人生观、世界观和价值观;二是导师要倾囊相授,学员要虚心学习,师生互相帮助、共同进步;三是要耐心解答学员提出的困惑,与学员一起面对问题,共同探讨解决。他要求各位学员要保持良好的精神风貌,成为正直诚实、开朗乐观的青年人;强化沟通,逐步养成良好的工作习惯,锤炼过硬的工作和生活作风。并通过分享《买土豆的故事》,向大家阐述了工作应从点滴做起、从细节做起,要努力把工作做到极致的道理。

2018年,事业部第一次采用“导师带徒”模式统一组织应届毕业新员工见习期培养工作。2019年8月15日,这一批8名员工的见习期满考核工作已全部完成,其中5名员工综合考核成绩优秀,3名员工成绩良好。目前8名员工已分配到一线的岗位工作,由所在单位继续培养。

根据气电集团统一要求,2019年应届毕业新员工在见习期内,要到一线岗位实习至少半年时间。从今年10月开始,事业部的22名新员工将会被分配到各项目公司的加气站和机关部门进行为期6个月的实习培养。

据悉,事业部正在修订《交通新能源事业部新员工(应届毕业生)见习期培训培养与考核方案》,通过制度固化“导师带徒”的培养模式,进一步规范应届毕业新员工见习期的培养考核工作。




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