6月8日下午，珠海LNG在接收站开展党委委员接待日活动，公司党委委员与长驻一线的干部员工面对面进行交流，架起一座排忧解难“连心桥”，旨在着力解决员工工作生活中“急难愁盼”问题。此次接待日共有4名党委委员、7名部门负责人、72名员工参加。

“目前三项制度改革正在进行，大家敞开讲工作生活中遇到的困难或问题？”公司党委书记开场直入主题，一下子打开了大家的话匣子。此次接待日活动以“我为职工解难题”为主题，现场收集员工的意见建议。在近3个小时的交流里，公司党委委员认真听取了来自生产运行部、技术维修部、QHSE部、工程部等一线部门72名员工关于职业发展、班组建设、日常工作等方面的问题和建议。

去年以来，在气电集团党委的领导下，公司扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过改善员工伙食、改造值班宿舍、丰富文体活动等措施，在提升员工“食、住、行”等后勤保障方面不断发力，让员工吃得放心、住得舒心、干得安心，时刻感受到家的温暖。员工有感于公司为大家办实事的一系列切实举措，在本次接待日上鲜有提及个人“食、住、行”方面的问题，更多的是关注公司持续发展、基础管理提升、员工自我成长等方面的意见和建议。

活动现场，公司党委委员耐心聆听，详细记录，针对员工的问题与困惑做到，能回答的当场回答，能现场解决的现场解决，不能现场解决的认真做好跟踪落实，定人定责限期解决答复，做到事事有回音，件件有落实。

珠海LNG始终践行“安全工作、快乐生活”的管理理念，持续以“党委委员接待日”为载体，与员工面对面交流、心贴心沟通，搭建好为员工排忧解难“连心桥”，有效解决53项员工“急难愁盼”问题，坚持把好事实事办到了员工心坎上，让员工工作生活得更安心、更舒心、更暖心，积极营造心齐、气顺、风正、劲足的干事氛围，全力助推公司高质量发展。